在國新辦7日舉行的《關于推動公立醫(yī)院高質量發(fā)展的意見》政策吹風會上，國家衛(wèi)健委體制改革司司長許樹強指出，要改革完善人才評價機制，堅持分層分類評價，遵循醫(yī)療行業(yè)的特點和人才成長的規(guī)律，合理設置評價標準，突出品德能力業(yè)績導向，注重臨床工作質量指標，探索實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯帽子等傾向，做到人盡其才、才盡其用。

    許樹強指出，要允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平；允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，合理確定、動態(tài)調整醫(yī)務人員的薪酬水平，建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，實現以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現，激發(fā)廣大醫(yī)務人員干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。